選考は、「カジュアル面談（人事面接）→ 技術面接 → リファレンスチェック → 最終面接→内定→オファー面談」の順で実施しています。
当社では、人物面を重視しており、主にお人柄を知る目的でリファレンスチェックを実施しています。なお、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、予めご理解ください。

規定はありませんが、お客様対応など節度を持った服装や髪型をお願いしています。面接や面談の際は、普段通りの服装でお越しください。（スーツである必要はありません。）面接官もカジュアルな服装で対応させていただきます。

リモートワーク中心です。フレックスタイム制を導入しており、試用期間3か月のみコアタイム（10:00～14:00）が発生しますが、以降はフルフレックスとなります。フルフレックスのため、お子さんの都合や通院で抜けるなど、ご自身の判断で柔軟な働き方ができます。
今後は月数回ベースの対面コミュニケーションの機会も作る予定ですが、地方にお住まいの方で原則リモートワークのまま働くことを希望される場合のご入社も相談に応じます。

Slackでのチャットをベースとしています。その他ZoomやSlack call、huddleなど臨機応変に通話も使ってコミュニケーションを進めています。毎日、オンラインで朝会や夕会などを実施し、その日の予定や進捗などの共有を行います。

誠実でチームワークと規律を大切にする、穏やかなエンジニアが活躍する会社です。良いモノを作ることにこだわりを持つメンバーが多く、失敗が許容され、建設的な議論ができるフラットなチーム文化があります。
リモートワークが中心ですが、Slackで活発なコミュニケーションがあり、悩んでいることをつぶやけば誰が助けてくれる雰囲気があります。

評価制度のコンセプトである「チームへの貢献、尊重」、「公平・フラット・オープン」に基づいて、通年での目標設定と年2回（以上）の1on1を実施し、個人の成長機会を最大化できるように評価・フィードバックをしています。

各役割に応じたクラスごとにコンピテンシー給（月給、年2回の賞与）が決まります。クラスは細かいサブグレードに分解され、個人の成長を反映して、年1回見直しが行われます。

有給休暇はご入社して6カ月後に10日付与、その後勤続年数に合わせて増えていく仕組みです。傷病休暇（ご家族の看病やワクチン副作用に使用可）も年5日、有給で付与しています。

RUN.EDGEの開発はすべてアジャイル開発（スクラム形式）で実施しています。使用ツールはタスク管理：Atlassian JIRA、ドキュメント管理：Confluence、ソースコード管理：Bitbucket、IDE：フロントエンドはVS CodeとWebStorm、バックエンドはIntelliJを利用しています。コミュニケーションツールはSlackです。さらに詳しい開発環境については募集要項をご覧ください。

職種にもよりますが、開発メンバーには最新のMacBook Proを貸与しています。